
Strategie
Berete zakázky, které vás živí, ale neposouvají
Pro majitele, CEO a obchodní ředitele technických B2B firem, které mají práci, ale část zakázek jim bere kapacitu, marži a budoucí směr. Pomohu Vám rozhodnout, které zákazníky, segmenty a typy zakázek má firma preferovat a které má postupně omezit. Nejde o obecnou segmentaci. Jde o rozhodnutí, kam má směřovat obchodní energie firmy.
Jasná kritéria zakázky
Obchod, finance, delivery
90denní plán změny
Bez plošného řezu
Vhodné pro:
Majitele a CEO
Obchodní ředitele
Členy vedení
Firmu o 50 - 250 lidech
Modul navazuje na Rozhodovací sprint a řeší konkrétní omezení, které se ukázalo jako prioritní.
Co vám to přinese
Jasné rozlišení dobré a špatné zakázky. Nebudete hodnotit příležitost jen podle obratu. Uvidíte, které zakázky mají ekonomickou, strategickou a kapacitní hodnotu.
Přesnější výběr zákazníků a segmentů. Získáte kritéria, podle kterých poznáte, na které zákazníky a segmenty má firma soustředit obchodní energii.
Menší tlak na kapacitu klíčových lidí. Lépe uvidíte, které typy práce opakovaně vytěžují nejdražší lidi a brání firmě posouvat se k hodnotnějším příležitostem.
Společný jazyk pro obchod, finance a delivery. Obchod nebude tlačit jen na objem. Finance nebudou jen brzdit. Delivery nebude jen varovat. Vedení získá společný rámec pro rozhodnutí.
Rozhodnutí, co přestat podporovat. Strategie má hodnotu až tehdy, když něco vědomě odmítne. Pomohu Vám pojmenovat, co má firma držet pouze omezeně nebo postupně utlumovat.
Převod do pipeline a kvalifikace. Výstup neskončí u hezké segmentace. Kritéria převedeme do obchodní praxe, aby se propsala do řízení příležitostí.
90denní plán bezpečné změny. Cílem není ohrozit cashflow. Cílem je posunout mix zakázek řízeně, s jasnými signály, kdy pokračovat a kdy brzdit.
Možná to poznáváte
Máte plnou kapacitu, ale firma se strategicky neposouvá.
Zakázky vypadají dobře v obratu, ale po započtení práce a režie ztrácejí smysl.
Obchod přináší příležitosti, které delivery nechce realizovat.
Finance vidí slabou ekonomiku zakázek až pozdě.
Majitel nebo CEO rozhoduje příliš mnoho výjimek.
Tým neumí říct, jak vypadá opravdu dobrá zakázka.
Berete práci, protože „něco dělat musíme“.
Nejlepší lidé jsou zabraní projekty, které netvoří budoucí pozici firmy.
Pipeline je plná, ale část příležitostí by do ní vůbec neměla vstoupit.
Některé zákazníky byste dnes už znovu nevybrali, ale pořád jim věnujete energii.
Proč je to problém
Špatný mix zakázek je tichý růstový strop. Nezastaví firmu ze dne na den. Naopak často vypadá jako úspěch: máte práci, fakturujete, tým běží.
Jenže kapacita technické B2B firmy není nekonečná. Každá zakázka, kterou vezmete, vytlačí jinou možnost. Pokud kapacitu opakovaně plní práce s nižší marží, vyšší režijní náročností nebo slabým strategickým přínosem, firma si zvykne přežívat v operativě místo toho, aby stavěla lepší pozici na trhu.
Nejde o to odmítat práci pro odmítání. Jde o to vědět, která práce má firmu táhnout dál.
Ekonomika problému
Cenu současného stavu si můžete rámcově spočítat několika otázkami:
Kolik času klíčových lidí spotřebují zakázky, které mají slabou marži nebo vysokou režii?
Kolik příležitostí s vyšší hodnotou se do firmy nevejde, protože kapacita je plná?
Kolik obchodních schůzek, nabídek a technických konzultací věnujete příležitostem, které neměly projít kvalifikací?
Kolik času vedení padne na rozhodování výjimek, slev a nestandardních požadavků?
Kolik Vás stojí to, že trh neví, pro jaký typ zákazníka jste nejlepší volba?
Nejde o cenu služby. Jde o cenu toho, že firma dál investuje čas a energii do práce, která ji sice živí, ale neposouvá.
Kdy je správný čas to řešit
Delivery je přetížené zakázkami, které si obchod vybojoval bez plného pohledu na dopad.
Máte dost práce, ale růst se nepromítá do odpovídající marže.
Vedení se opakovaně hádá, které zakázky jsou pro firmu dobré.
Obchodní tým neumí jasně kvalifikovat příležitosti podle strategické hodnoty.
Máte pocit, že firma je příliš ochotná přizpůsobit se každému zákazníkovi.
Po Rozhodovacím sprintu se ukázalo, že problém není primárně v počtu leadů, ale ve výběru příležitostí.
Potřebujete rozhodnout, co má firma v dalších 12–24 měsících vědomě preferovat.
Proč to neodkládat
Odklad vypadá bezpečně, protože současné zakázky přinášejí peníze. Jenže zároveň udržují stejný vzorec rozhodování. Čím déle firma bere práci bez jasných kritérií, tím silnější vzniká návyk: obchod honí všechno, delivery hasí vše, finance řeší dopady a vedení dorovnává konflikty osobní energií.
Cena odkladu není jen v ušlé marži. Je v tom, že si firma dál posiluje typ zakázek, od kterého se později bude těžší odlepit.
Pro koho je služba vhodná
Služba je vhodná pro technické, technologické a výrobní B2B firmy s přibližně 50–250 lidmi, které prodávají dražší produkty, služby, řešení nebo projekty s delším obchodním cyklem.
Typicky dává smysl, pokud rozhodnutí nesou majitel, CEO, obchodní ředitel, CFO nebo delivery vedení a firma má ochotu podívat se na nepohodlnou pravdu: ne každá zakázka, která přinese obrat, je pro firmu dobrá.
Pro menší firmu může služba dávat smysl, pokud je problém silný, majitel rozhoduje rychle a výstup dokáže ihned použít. Jinak může být vhodnější jednodušší formát.
Pro větší firmu může služba dávat smysl, pokud existuje jasný mandát vedení, pilotní rozsah a vlastník implementace. Bez toho hrozí, že se výstup ztratí v interní politice.
Pro koho služba není
Služba není vhodná pro firmy, které:
hledají rychlý trik, jak získat víc zakázek,
nechtějí zapojit vedení,
nechtějí dodat data ani zkušenost z obchodu, financí a delivery,
chtějí pouze potvrdit současný názor,
hledají levnou exekuci místo rozhodnutí,
chtějí jen více leadů bez zm ěny segmentace, nabídky nebo kvalifikace,
chtějí klasické školení obchodníků,
nejsou ochotné říct některým příležitostem „ne teď“,
nemají vlastníka dalšího kroku,
chtějí změnu bez dopadu na chování obchodu a vedení.
S čím konkrétně pomohu
Pomohu pojmenovat, které zakázky Vás skutečně posouvají
Podíváme se na typy zákazníků a zakázek podle hodnoty, kapacity, rizika, marže a budoucího přínosu.
Pomohu oddělit obrat od strategické hodnoty
Zakázka může být velká a přesto pro firmu nevhodná. Pomohu Vám pojmenovat rozdíl mezi prací, která živí dnešek, a prací, která staví budoucnost.
Pomohu vytvořit kritéria dobré zakázky
Kritéria musí být praktická. Pokud je obchod neumí použít při kvalifikaci a vedení při rozhodování, nejsou dost dobrá.
Pomohu sladit obchod, finance a delivery
Dobrá zakázka není jen věc obchodníka. Musí dávat smysl ekonomicky, kapacitně i strategicky.
Pomohu rozhodnout, co preferovat a co omezit
Výstupem není seznam přání. Výstupem je rozhodnutí, kam směřovat obchodní energii a co postupně dostat mimo prioritu.
Pomohu připravit další krok
Výběr zakázek převedeme do 90denního plánu, signálů a pravidel pro pipeline.
Jak to funguje
Nejdřív navážeme na Rozhodovací sprint. Ten ukáže, že hlavní omezení neleží v tom, že by firma neměla žádné příležitosti, ale v tom, jaké příležitosti do firmy pouští a jakou práci dlouhodobě preferuje.
Potom projdeme současné portfolio zákazníků, typy zakázek, pipeline, kapacitní dopady a ekonomiku práce. Nepotřebujeme dokonalá data. Potřebujeme dostatečně dobrý obraz pro lepší rozhodnutí.
Následně s vedením vytvoříme rozhodovací kategorie: co preferovat, co držet omezeně, co tvrději kvalifikovat a co postupně utlumovat.
Nakonec kritéria převedeme do obchodní praxe: do kvalifikace, pipeline, porad, rozhodování o nabídkách a 90denního plánu.
Co služba nezahrnuje
Tato služba není kompletní audit firmy. Není to samostatná náhrada Rozhodovacího sprintu. Není to CRM implementace, marketingová kampaň ani cold outreach.
Nebudu za Vás řídit obchodní tým. Nebudu psát obchodníkům skripty. Nebudu slibovat obchodní výsledky, které nejsou pod kontrolou Business Acceleratoru.
Také nejde o plošné odřezávání zákazníků. U technické B2B firmy je nutné chránit cashflow, reputaci a vztahy. Proto pracujeme s řízeným přechodem, ne s jednoduchým seznamem zákazníků k vyhození.
Jak spolupráce probíhá
Fáze 1: Navázání na Rozhodovací sprint
Podíváme se na závěry sprintu a potvrdíme, že hlavním omezením je opravdu mix zákazníků, segmentů nebo zakázek.
Od Vás potřebujeme: výstupy ze sprintu, základní přehled zakázek, zákazníků a obchodních priorit.
Business Accelerator: připraví pracovní hypotézy, strukturu vstupů a návrh rozsahu.
Získáte: jasnou rozhodovací otázku které typy práce má firma v dalších letech preferovat.
Rozhodovací výstup: potvrzení, že tento modul je správný další krok.
Fáze 2: Mapování současného portfolia
Projdu s Vámi typy zakázek, zákazníků, marži, kapacitní dopady, rizika a pipeline.
Od Vás potřebujeme: dostupná data, pohled obchodu, financí a delivery. Není nutné mít ideální analytiku. Je nutné dodat realitu.
Business Accelerator: připraví mapu současného portfolia podle hodnoty, náročnosti a strategického přínosu.
Získáte: první pohled na to, kde se liší obrat od skutečné hodnoty.
Rozhodovací výstup: identifikace typů zakázek, které firmu táhnou, vytěžují nebo brzdí.
Fáze 3: Rozhodovací workshop
Na workshopu sladíme vedení na tom, jak vypadá dobrá zakázka a jaké typy práce mají mít prioritu.
Od Vás potřebujeme: účast lidí, kteří nesou obchod, finance a realizaci. Bez nich by výstup nebyl použitelný.
Business Accelerator: připraví otázky, scénáře, pracovní kritéria a facilitaci rozhodnutí.
Získáte: společný rámec pro výběr zákazníků, segmentů a typů zakázek.
Rozhodovací výstup: co preferovat, co držet omezeně, co postupně omezovat.
Fáze 4: Převod do obchodní praxe
Rozhodnutí převedeme do kvalifikace příležitostí, pipeline pravidel, obchodních porad a 90denního plánu.
Od Vás potřebujeme připomínky k použitelnosti kritérií a vlastníka dalšího kroku.
Business Accelerator: připraví finální návrh pravidel, signálů a implementačního postupu.
Získáte výstup, podle kterého lze řídit obchodní energii firmy.
Rozhodovací výstup: jak se od příštího měsíce změní výběr příležitostí.
Fáze 5: Finalizace a rozhodnutí o návaznosti
Výstup dopracujeme, předáme vedení a rozhodneme, jestli dává smysl pokračovat dalším modulem.
Od Vás potřebujeme: zpětnou vazbu a rozhodnutí, kdo ponese další krok.
Business Accelerator: připraví finální dokument, přehled rozhodnutí, signály, kritérium zastavení a doporučení návaznosti.
Získáte: uzavřený výstup a jasné rozhodnutí: pokračovat, zastavit nebo změnit směr.
Jakou formou může spolupráce proběhnout
Nejčastěji dává smysl hybridní forma: příprava a rozhovory online, hlavní rozhodovací workshop on-site a finalizace online.
U menšího rozsahu lze pracovat online. Pokud je mezi obchodem, financemi a delivery větší napětí, doporučuji on-site workshop.
Kolik energie to bude stát
Cílem není zatížit Vaši firmu dalším projektem. Cílem je rychle vytáhnout klíčové informace, udělat rozhodnutí a připravit výstup, který vedení dokáže použít.
Orientační zapojení:
Majitel / CEO: 8–14 hodin. Účast na úvodním sladění, hlavním workshopu a finálním rozhodnutí.
Obchodní ředitel: 8–14 hodin. Dodání pohledu na pipeline, typy příležitostí, kvalifikaci a obchodní realitu.
Finance / CFO: 3–6 hodin. Pohled na marži, ekonomiku zakázek, rizika a pravidla schvalování.
Delivery / technický tým: 3–6 hodin. Pohled na kapacitní náročnost, rizika realizace a opakovatelné problémy.
Vybraní lidé z týmu: 1–3 hodiny na rozhovor nebo připomínky. Pokud se účastní celého workshopu, počítejte s dalšími 6–8 hodinami.
Pokud probíhá hlavní workshop on-site, lidé, kteří se ho účastní celý, musí počítat s 6–8 hodinami přímo na workshop plus přípravou a připomínkami.
Na čem stojí důvěra
Business Accelerator se specializuje na technické B2B firmy s drahým, dlouhým a komplexním obchodem. To je jiný svět než rychlé obchodní triky, obecné školení prodejců nebo agenturní generování leadů.
Tento produkt nezačíná řešením. Začíná diagnózou ze sprintu. Modul se otevírá až tehdy, když dává smysl jako další krok.
Důvěra stojí na několika principech:
nejprve rozumět firmě, potom navrhovat řešení,
hledat příčinu, ne jen symptom,
zapojit role, které nesou rozhodnutí,
převést výstup do obchodní praxe,
pracovat se signály a kritériem zastavení,
pokračovat jen tehdy, pokud se ukáže jasný další krok.
Tento produkt nestojí na slibu zázračného výsledku. Stojí na snížení rizika špatného rozhodnutí.
Modelová situace
Strojírenská firma s vlastním vývojem a zakázkovou výrobou má plnou kapacitu. Vedení je spokojené, že obchod přináší práci. Zároveň ale roste tlak na termíny, nejlepší technici jsou zahlcení nestandardními projekty a marže neodpovídá náročnosti.
Na první pohled se zdá, že firma potřebuje více obchodníků nebo lepší řízení projektů. Rozhodovací sprint ale ukáže, že hlavní problém je v tom, jaké zakázky firma pouští do systému.
V modulu se rozdělí zakázky podle hodnoty, náročnosti, opakovatelnosti a strategického přínosu. Vedení zjistí, že část velkých zakázek sice vypadá dobře v obratu, ale dlouhodobě blokuje kapacitu pro specializovanější segment s vyšší hodnotou.
Výstupem jsou kritéria dobré zakázky, nový způsob kvalifikace příležitostí a 90denní plán, jak začít přesouvat obchodní energii k lepšímu typu zákazníků. První sledovaný signál: kolik nových příležitostí v pipeline splňuje nová kritéria dobré zakázky a kolik starých typů příležitostí se podařilo zastavit dříve, než spotřebovaly obchodní a technickou kapacitu.
V čem se lišíme
Nezačínáme segmentací od stolu. Navazujeme na Rozhodovací sprint a konkrétní omezení růstu.
Neřešíme jen obchod. Sledujeme dopad zakázek na finance, delivery, kapacitu a positioning.
Neprodáváme obecné obchodní školení. Vytváříme rozhodovací pravidla pro výběr zákazníků a zakázek.
Nejsme marketingová ani lead generation agentura. Více leadů nepomůže, pokud firma neumí vybírat správnou práci.
Nebereme všechny zakázky jako stejně hodnotné. Obrat není totéž co strategická hodnota.
Neohrožujeme reputaci ani cashflow zkratkovitým řezem. Pracujeme s přechodem, signály a rizikem.
Umíme říct, že nepokračovat je lepší rozhodnutí než tlačit další modul bez důkazu.
Jak snižujeme riziko nákupu
Riziko nesnižujeme slibem obchodního výsledku. Ten není pod kontrolou žádného konzultanta.
Riziko snižujeme procesně:
služba se prodává až po Rozhodovacím sprintu,
předem je jasné, co má být hotovo,
výstup musí být použitelný pro vedení,
pracujeme s konkrétním rozhodnutím, ne s obecnou analýzou,
součástí je jedna změna na dopracování výstupu,
na konci je rozhodnutí pokračovat, zastavit nebo změnit směr,
implementace se neotevírá bez vlastníka na straně klienta.
Co se stane po skončení
Po skončení mohou nastat čtyři rozumné scénáře.
Scénář 1: Skončíme a pokračujete sami. Máte kritéria, rozhodnutí a 90denní plán.
Scénář 2: Pokračujeme navazujícím modulem. Například hodnotovou křivkou, cenovou logikou, obchodním systémem nebo argumentací hodnoty.
Scénář 3: Přejdeme do průběžné strategické podpory, pokud už existuje jasný rytmus rozhodování a dává smysl průběžná oponentura.
Scénář 4: Produkt ukáže, že hlavní omezení je jinde. Pak doporučím změnit směr nebo další práci zastavit.
Navazující modul se vybírá podle toho, co se ukáže jako další hlavní omezení. Ne podle toho, co je zrovna v nabídce.
O mně
Pod mým vedením nastavíte efektivní obchodní strategii a rytmus řízení obchodu, který váš tým hravě zvládne. Sladíme pozici na trhu, cílové segmenty a hodnotovou nabídku s kanály, prodejním procesem a pricingem. Dostanete jasný plán, metriky a podporu formou poradenství, konzultací a cíleného školení.

Martin Hurych
Byznys mentor| Strategický poradce| Externí ředitel
Díky technickému vzdělání a více než 20 letům zkušeností v globálních výrobně-obchodních firmách rozumím obchodu i technické podstatě produktů a výroby. Pracoval jsem na všech úrovních – od regionálního obchodního zástupce až po člena globálního vedení. Budoval jsem obchodní strategie, vytvářel prodejní kanály a vedl týmy v různých koutech světa. Veškeré své know-how nyní sdílím s majiteli a řediteli malých firem, abych jim pomohl strategicky řídit obchod, analyzovat konkurenci a připravit jejich podniky na udržitelný růst.
Co o mně říkají klienti

„Když zákazník říká, že něco chce, často se ukáže, že ve skutečnosti potřebuje něco jiného… Během spolupráce s Martinem jsem si tohle zažil z druhé strany – ne jako dodavatel, ale jako zákazník. A tak se stalo, že od potřeby rovnoměrně vytěžovat celou naši ‚výrobu‘ několika různých produktů jsme se dostali k potřebě nové organizační struktury obchodu. Společně jsme identifikovali, že pokud má obchodník nově prodávat celé portfolio firmy, nemůže mít zároveň na starosti celý obchodní proces. Musí se soustředit jen na tu část, ve které je nejsilnější. Po roce zkušeností s novým modelem mohu říct, že kromě plánovaných cílů se nám daří dosahovat i dalších nezamýšlených přínosů. Díky, Martine, za nasměrování a nastartování této změny.“
Jakub Klíma
Chief Sales Officer | AIMTEC a. s., Plzeň


„Martin je pre mňa veľmi inšpiratívny človek, ktorý svojimi otázkami pomôže nájsť riešenie na každý jeden problém. Jeho bohaté skúsenosti a rozsiahle znalosti nás nejedenkrát nasmerovali na správnu cestu a otvorili nám oči z úplne iného pohľadu. Jeho húževnatosť, chuť učiť sa stále nové a nové veci a zameranie na detaily robia z neho veľkého profesionála s garanciou, že veci, do ktorých sa pustí, dotiahne do úspešného konca. Vďaka Martine za úspešnú spoluprácu.“
Martin Mráz
CEO | REFIMA s.r.o., Považany


„Projekt, na kterém jsme s Martinem pracovali, se rozšířil a naše spolupráce je intenzivnější. Vše běží, jak má, a výsledky jsou jasně viditelné a měřitelné. Což bylo prvotním důvodem, proč jsme spolu začali pracovat. Rozhodně doporučuji všem, kteří chtějí změnu a posun vpřed bez mazání medu kolem úst. Jestli jste připraveni na pozitivní změnu svého podnikání, Martin je ta pravá podaná pomocná ruka.“
Kateřina Kolovratníková
obchodní ředitelka | P-LAB a.s., Praha


„Mám všeobecnou nedůvěru ke všemožným poraděnkům, kteří určitě vědí, jak máme dělat svou práci lépe, jinak a radostněji – ale sami namnoze nemají svůj business v našem oboru/prostředí. O to víc si vážím toho, že jsem sám byl schopen se ti otevřít, přijmout tě, cítit se osloven tvým životním příběhem – od práce v nadnárodní korporaci po odvahu jít do rizika samostatné práce, zkoušet přesvědčovat nedůvěřivce a správně mířenými otázkami a příklady jim ukazovat cestu.“
Ing. Josef Lát
předseda představenstva | Beneš a Lát a.s., Poříčany


„Martine, moc díky!
Díky za to, že jsme tvořili a pracovali společně, že jsme našli způsob, jak rozhýbat obchod ve firmě. Výsledkem je jasný plán, kterému věřím a už na něm makám. V naší práci mi velmi vyhovovala kombinace invence, inspirace a dobře stanovených pravidel. Věřím, že se brzy nad dalším progresem potkáme.“
Martin Žárský
CEO | H.L.F. spol. s r.o., Hajnice


„S Martinem jsme navázali spolupráci na základě doporučení. Již po první schůzce jsem ocenil jeho otevřený a lidský přístup. Naše spolupráce spočívala v nakopnutí obchodního týmu. Prošli jsme od základního pilíře až po obchodní strategii, dokázali najít řešení do dalšího období a přetvořit tým k dosažení vytyčených cílů. Martin je opravdovým odborníkem a profesionálem s obrovskou zásobou znalostí, které načerpal ve své dlouholeté praxi. Určitě stojí za to se s ním potkat.“
Svatopluk Runčík, MBA
generální ředitel | Beneš a Lát a.s., Poříčany


Na Martina jsem narazil ve virtuálním prostoru v polovině roku 2021. Sledoval jsem jeho práci, hosty, podcasty, a protože jsem se po dvou covidových letech rozhlížel po impulsu pro zlepšení našeho obchodu, prodiskutovali jsme v prosinci 2021 po telefonu možnosti spolupráce. Zvolil jsem službu B2B Byznys Inkubátor. Nejvýraznější změny po pěti měsících spolupráce? Změna postupu představení firmy a prezentace firmy pro nové potenciální zákazníky. Změna postupů při cenovém vyjednávání s novými i stávajícími zákazníky. A díky tomu skokové zvýšení dosahované marže. Martine, děkuji.
Petr Maschita
spolumajitel | VMV, spol. s r. o.


„Ako opisat Martina jednym slovom? Umí. Martina sme oslovili po tom, ako sme mali za sebou niekolko nevydarenych stretnuti s "poradcami" na obchodnu strategiu. Zaroven, mali sme specificku poziadavku pracovat vo frameworku podla knihy Playing to win. Martin tuto poziadavku adresoval a pripravil nam mapu ako budeme postupovat. Ma hlboke znalosti obchodu, ale aj dalsich oblasti budovania organizacie. Cenim si na nom, ze je velmi prakticky, pragmaticky a vzdy sa ta na konci rozhovoru opyta - aky biznis z toho bude mat tvoja firma? Dodavas tym unikatnu hodnotu oproti konkurencii? V praxi, konecne sme preniesli do praxe Porter aj Pestel analyzy, pomohol nam prekreslit mapu nasho trhu a zaviedli sme novy obchodny model. Tento sme ihned zacali testovat a aktualne (bezi 6-ty mesiac spoluprace) mame novy biznis v hodnote 12K EUR MRR. Spolupracu s Martinom absolutne odporucam.“
Oliver Majdúch
Partner | MATHISON legal

Často kladené otázky
Je to samostatný první krok spolupráce?
Ne. Tento produkt navazuje na Rozhodovací sprint. Prodává se až tehdy, když sprint ukáže, že hlavní nebo prioritní omezení leží ve špatném výběru zákazníků, segmentů nebo typů zakázek.
Bez toho hrozí, že budeme řešit positioning, i když hlavní omezení je ve špatném segmentu, ceně, pipeline, obchodním týmu nebo kapacitě vedení.
Dává služba smysl i pro menší firmu?
Ano, ale jen někdy. Menší firma musí mít silný problém, jasného rozhodovatele, kapacitu výstup použít a dostatečně drahé zakázky, aby se rozhodnutí vyplatilo. Pokud je problém úzký nebo firma teprve hledá základní obchodní směr, může být vhodnější jednodušší formát.
Dává služba smysl i pro větší firmu?
Ano, pokud existuje mandát vedení, pilotní rozsah, vlastník implementace a nízké riziko interní politiky. U větší firmy často doporučuji začít jednou jednotkou, segmentem, produktovou linií nebo obchodním týmem.
Znamená to, že máme začít odmítat zákazníky?
Ne automaticky. Cílem není plošné odmítání práce. Cílem je vědět, které typy práce preferovat, které držet omezeně a které postupně utlumovat. U technických B2B firem je nutné chránit cashflow, reputaci a vztahy.
Co když obchodní tým nebude souhlasit?
Proto musí být obchod součástí procesu. Pokud kritéria vzniknou bez obchodní reality, nebudou fungovat. Cílem není obchod brzdit, ale dát mu lepší pravidla, kam soustředit energii.
Co když zjistíme, že problém není v zakázkách?
Pak je správné nepokračovat tímto směrem. Produkt má smysl jen tehdy, pokud navazuje na reálné omezení. Pokud se ukáže jiný problém, doporučím jiný modul nebo práci zastavit.
Jak rychle uvidíme první hodnotu?
První hodnotu obvykle uvidíte už při mapování portfolia. Vedení často poprvé jasně uvidí, které typy práce pálí kapacitu a které mají budoucí hodnotu. Finální obchodní dopad se ověřuje až podle 90denních signálů.