top of page

PROČ UŽ STÁVAJÍCI METODY MOTIVACE NUTNÉ NEMOTIVUJÍ?

  • Obrázek autora: Martin Hurych
    Martin Hurych
  • 30. 9. 2019
  • Minut čtení: 1

Aktualizováno: 31. 3. 2023



To jsou ty synchronicity.


Před pár týdny jsem tu uveřejnil článek „Důvěřuj a moc neprověřuj“ (https://www.martinhurych.com/post/jak-z-dobre-firmy-udelat-skvelou-5) a od té doby se mi zdá, že podobný názor má – naštěstí – i spousta dalších lidí, minimálně na LinkedInu. Velmi jsem souzněl třeba s názorem Jany Patkové tady https://www.linkedin.com/posts/jana-patkova-a9565014_lepsisef-makamenasobe-remoteworking-activity-6582832205104455680-soBX.


A protože těch náhod není nikdy dost, dostala se mi před oči i 10 let (!) stará přednáška Dana Pinka „The puzzle of motivation“ (https://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation). Pojednává o tom, proč stávající metody motivace a kontroly lidí pro typické současné úkoly většiny „bílých límečků“ z vědeckého hlediska neobstojí. Přesto je v našich firmách stále používáme a vypadá to, že se ještě nějakou dobu nepoučíme. Kéž bych i já tuto přednášku znal dřív a mohl si z ní vzít ponaučení včas, JAK se tomuto nešvaru vyhnout a JAKÉ formy motivace zvážit.


A jak to máte vy u vás ve firmě? Budu rád, když mi dáte na sociální sítích vědět.

Martin hurych BOS konzultant

O autorovi: Martin Hurych

Společně s majiteli firem a jejich týmy restartuji tradici technických oborů v Česku. Mám za sebou 25 let zkušeností v komplexním B2B prodeji, řídil jsem nebo koučoval přes 1 000 projektů ve 23 zemích světa a pomohl desítkám firem akcelerovat růst a obchodní výsledky. V podcastu Zážeh zpovídám podnikatele i experty. Bez obalu a přímo k věci. Zatímco ostatní bojují o kus trhu, ukazuju firmám, jak si vytvořit vlastní – díky Blue Ocean Strategy, kterou učím jako první certifikovaný kouč ve střední Evropě. Chcete, aby i vaše firma vyčnívala?
Kontaktujte mě!

bottom of page