Dneska jsem objevil velmi zajímavý článek Is the era of management over? na webu Světového ekonomického fóra
Je ve zkratce o tom, jak stará definice managementu - nakládání s a/nebo řícení věcí a lidí - je více a více kontraproduktivní.
V dnešní rychlé době mnohdy nelze jasně přidělovat úkoly jednotlivým lidem. Situace se prostě mění příliš rychle. Spíše je třeba si nechat svými lidmi "poradit", kudy v každý moment dál. Jak už říkal Steve Jobs: "“It doesn’t make sense to hire smart people and then tell them what to do; we hire smart people so they can tell us what to do.” Já vím. Klišé. Ale pravdivé.
Dnešní roli managementu tedy vidím spíš v určování společné firemní vize a kultury a v podpoře a motivaci jednotlivých zaměstnanců. Koneckonců, jak jsem k tomuto prozření došel i já sám, jsem popsal v minulém článku Jak vést lidi a zůstat člověkem? A kdo toho nebude schopen, "skončí v propadlišti dějin"
Říkáte si "To nám zase řekl moudro". Ale ruku na srdce. A jak to máte ve vlastní firmě? Řídíte nebo koučujete svoje lidi? A jak zachází s vámi? Dejte mi vědět...
